Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.1)), art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.2)) Rada Miasta Bartoszyce uchwala regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Bartoszyce określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania zwany dalej Regulaminem.

          Rozdział 1

    Przepisy ogólne

 § 1. Regulamin określa w szczególności:

1)       wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;

2)       szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;

3)       szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

 

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela;

2) szkole  –  należy przez to rozumieć  szkołę, przedszkole, zespół  szkół prowadzone przez Gminę Miejską Bartoszyce;

3) nauczycielu – należy przez to rozumieć również wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych, o której mowa w pkt.2;

4) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub  wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.2;

5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział;

6) grupie – należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie  z tymi przepisami;

7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela;

8) burmistrzu – należy rozumieć Burmistrza Miasta Bartoszyce;

9) kwocie bazowej – należy przez to rozumieć kwotę bazową, określaną dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

 

§ 3.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

2.        W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin – za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

 

Rozdział 2

Dodatek za wysługę lat

§ 4.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

2.        Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określają odrębne przepisy.

3.        Dodatek przysługuje:

1)       począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)       za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

4.        Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

Rozdział 3

Dodatek motywacyjny

§ 5.1. W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.    

2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od

 spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 3.

3. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego i jego wysokości dla nauczyciela z wyjątkiem dyrektora i wicedyrektora uwzględnia się:

1)       udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;

2)       osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;

3)       skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;

4)       skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;

5)       aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;

6)       merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw dotyczących uczniów i ich rodziców;

7)       inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;

8)       udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;

9)       opiekę nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;

10)    inicjowanie i  prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;

11)     skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;

12)     wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi;

13)    adaptację  i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;

14)    realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym;

15)    dbanie o właściwą atmosferę w pracy i kreowanie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku lokalnym.

4.Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora lub wicedyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 3 i odnoszącymi się również do osób pełniących te funkcje, dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a w szczególności:

1)       przestrzegania dyscypliny budżetowej;

2)       terminowości i rzetelności wykonywania zadań;

3)       realizacji zaleceń organu prowadzącego i nadzorującego szkołę;

4)       uzyskiwanych osiągnięć  w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;

5)       skutecznego zarządzania szkołą zapewniającego ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;

6)       współdziałania z organami szkoły i związkami zawodowymi;

7)       wspierania nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym;

8)       merytorycznego i życzliwego załatwiania spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców;

9)       pozyskiwania środków pozabudżetowych;

10)    promocji szkoły na zewnątrz.

 

§ 6. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

 2. Dodatek motywacyjny ustala się w wysokości od  5% do 15 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

3.     Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora lub osoby pełniącej obowiązki dyrektora – burmistrz.

4.     Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

      Rozdział 4

    Dodatki funkcyjne

§ 7.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1)  dyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum lub zespołu szkół : od 40% do 60% kwoty bazowej;

2)  wicedyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum lub zespołu szkół: od 25% do 45% kwoty bazowej;       

3)  dyrektor przedszkola: od 30% do 50% kwoty bazowej.    

 2. Średnią wartość przyznanych dodatków funkcyjnych dyrektorom i wicedyrektorom ustala się w  wysokości nie wyższej od średniej wartości podanej w ust.1.

 

§ 8.1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo przysługuje miesięczny dodatek   funkcyjny w wysokości   od 4% do 15% kwoty bazowej.

2.   Średnią wartość przyznanych w szkole dodatków funkcyjnych za wychowawstwo ustala się

w  wysokości nie wyższej niż:

1) 5% kwoty bazowej – w przedszkolach oraz w szkołach, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest nie większa niż 23;

2) 5.5% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 23 i nie przekracza 24;

3) 6% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 24 i nie przekracza 25;

4) 6,5% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 25 i nie przekracza 26;

5) 7% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 26 i nie przekracza 27;

6) 7,5% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 27 i nie przekracza 28;

7) 8% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 28 i nie przekracza 29;

8) 8,5% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 29 i nie przekracza 30;

9) 9% kwoty bazowej - w szkołach z wyłączeniem przedszkoli, w których średnia liczebność oddziału bez oddziałów integracyjnych jest większa niż 30.

3. Średnią liczebność oddziału w danym roku określa się na podstawie sprawozdań SIO według stanu na dzień 30 września poprzedniego roku.

 

§ 9. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, przysługuje miesięczny

dodatek funkcyjny w wysokości :

1)         2,5% kwoty bazowej -  w przypadku opieki nad nauczycielem stażystą

2)         1,5% kwoty bazowej -  w przypadku opieki nad nauczycielem kontraktowym

3)         3% kwoty bazowej -  w przypadku opieki nad więcej niż 1 nauczycielem

 

§ 10. 1.Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 23% kwoty bazowej.

   

§ 11.1.Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje za okres sprawowania funkcji, z zastrzeżeniem ust.2.

2.Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz  w okresach,  za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

3.W przypadku dłuższej niż 30-dniowej ciągłej nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi lub osobie,  której powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. Dodatek ten przysługuje za cały okres zastępowania dyrektora.

4.Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 5.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora  lub osoby pełniącej obowiązki dyrektora ustala burmistrz, a dla pozostałych nauczycieli  – dyrektor szkoły.

 

Rozdział 5

Dodatki za warunki pracy

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:

1)       stopnia trudności lub uciążliwości realizowanych  prac lub zajęć;

2)       wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.