Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.1)), art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.2))

§ 1

 

Uchwala się regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Bartoszyce określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania zwany dalej Regulaminem.

 

 

Rozdział 1

Przepisy ogólne

 

 

§ 2

 

Regulamin określa w szczególności:

1)       wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;

2)       szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;

3)       szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

 

 

§ 3

 

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)       Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela;

2)       rozporządzeniu  –  należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr  22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293 i z 2007 r. Nr 56, poz. 372);

3)       szkole  –  należy przez to rozumieć  szkołę, przedszkole, zespół  szkół prowadzone przez Gminę Miejską Bartoszyce;

4)       nauczycielu – należy przez to rozumieć również wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych, o której mowa w pkt 3;

5)       dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub  wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3;

6)       klasie – należy przez to rozumieć także oddział;

7)       grupie – należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie  z tymi przepisami;

8)       tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 2 ust. 1  rozporządzenia;

9)       burmistrzu – należy rozumieć Burmistrza Miasta Bartoszyce.

 

 

§ 4

 

1.       Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

2.       W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin – za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

 

 

 

Rozdział 2

Dodatek za wysługę lat

 

 

§ 5

 

1.       Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.

2.       Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.

3.       Dodatek przysługuje:

1)       począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)       za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

 

4.       Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

 

Rozdział 3

Dodatek motywacyjny

 

 

§ 6

 

1. W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.    

2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 3.

3. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokości uwzględnia się:

1)       udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;

2)       osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;

3)       skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;

4)       skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;

5)       aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;

6)       inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;

7)       udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;

8)       opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;

9)       inicjowanie i  prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;

10)    skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;

11)    wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi;

12)   adaptację  i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;

13)   realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

2.                   Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 3 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a w szczególności:

1)       skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;

2)       właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę;

3)       współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi;

4)       osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;

5)       wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym;

6)       przestrzeganie dyscypliny budżetowej;

7)       zaangażowanie i uzyskiwane wyniki pracy;

8)       merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców;

9)       pozyskiwanie środków pozabudżetowych;

10)   terminowość i rzetelność wykonywania zadań;

11)   promocję szkoły na zewnątrz.

 

 

§ 7

 

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2.  Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 15 % otrzymywanego przez nauczyciela

 wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – burmistrz.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

 

Rozdział 4

Dodatki funkcyjne

 

 

§ 8

 

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1)  dyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum lub zespołu szkół : od 612 zł. do 1529 zł.

2)  wicedyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum lub zespołu szkół: od 538 zł. do 765 zł.       

3)  dyrektor przedszkola: od 612 zł. do  917 zł.    

2. Średnią wartość przyznanych dodatków funkcyjnych dyrektorom i wicedyrektorom ustala się w  wysokości nie wyższej od średniej wartości podanej w ust.1.

 

 

§ 9

 

Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo przysługuje miesięczny dodatek   funkcyjny w wysokości  100 złotych. 

 

 

§ 10

 

 Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, przysługuje miesięczny

dodatek funkcyjny w wysokości :

1)         46 zł. w przypadku opieki nad nauczycielem stażystą

2)         30 zł. w przypadku opieki nad nauczycielem kontraktowym

3)         56 zł. w przypadku opieki nad więcej niż 1 nauczycielem

 

 

§ 11

 

1.Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 475 złotych.

       

 

§ 12

 

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2.<